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职业丽人如何跨越年龄门槛

2018-10-29 00:04:02

职业丽人如何跨越年龄门槛

刚刚从人才市场应聘回来的荣儿,一脸疲惫地来到了自己的梳妆台前,轻轻抚摸着镜子中,自己的那张依然年轻姣好的脸颊,今天在人才市场上求职面试的情形又很清晰地在自己的脑海中回放了起来 这位小姐,看了你的简历,我们公司觉得你似乎正是我们单位所需要的那种类型的人才。不过我们注意到,在你的求职简历表上,并没有注名你的年龄大小呀,这是什么原因呢? ,荣儿预感到有点不对味道,不过她还是努力地保持着一份平静, 哦,可能忘了填写了吧,我今天刚刚三十出头,不过,年龄对我应聘贵单位的这个职位很重要吗? 这 ,这位小姐,从你的求职履历表上看,您的确是很,不过对你我们只能说抱歉。 招聘公司的考官稍微迟疑了一下,便不假思索地作出了这样的回答。想到被招聘公司拒绝的刹那间,荣儿觉得镜中的女人仿佛一下子变老了很多,她自己不敢再继续看着镜子,赶忙将视线从梳妆台移开,一幅垂头丧气的样子,显得是那么的不堪重负和无助,头发之间浓重的漆黑,隐藏着挥不去的淡淡的忧郁和无奈。 这难道是荣儿的错吗?履历表上的介绍,足以证明荣儿是一位能力很强的女人,然而这种能力很强的女人也无法跨越职场的年龄之槛。相比刚刚从学校毕业出来的20几岁的小姑娘来说,已经到了而立之年的女人,悲哀地发现,自己脸上的皱纹一天比一天多地无可救药地爬了上来,工作的信心以及拼搏的热情似乎也正慢慢、慢慢地消退下去,直到自己不知道该怎样安排和设计自己未来的职场生活了。 显然在很多情况下,已经过了而立之年的职场女人的生活,好像并不能由自己独自支配,也不能由自己来决定把握了:要是到了而立之年还没有结婚的话,那么这些丽人们就不得不时常忍受着,来自四面八方飘射过来的各种狐疑的眼色,那怕是别人很正常的眼神,可能都会让这些人心不安、神不宁;要是到了而立之年还没有要孩子的话,那么这些丽人在日后的跳槽或者重新转换职业时,可能就会遇到很多麻烦,因为现在的老板比谁都精明着呢,他们难道还愿意为这些丽人日后的产假白白付上一笔工资吗? 对由年龄引起的丽人职场之槛,以及社会无形之中给丽人施加的重重压力,有不少丽人反而被磨炼得越来越坚强,这些丽人在努力的学习以及不断的成长中,坚守在自己所擅长的职场领域中;也有不少女性,无法直接面对社会给她们带来的压力,特别在她们遭受挫折或者某种打击之后,常常会产生一种后怕的心理,于是开始从各方面来怀疑自己的能力,直到丧失了重新面对社会的勇气信心,甚至放弃了重塑自我以及创造生活的一次次机会。 适合自己的,才是需要的 姚莉从大学毕业出来,就一直在南京的一家中德合资公司工作,直到现在已经有五个年头了,从小小文秘到市场总监,可以说她为公司作出的贡献早已是有目共睹的。不过,自从姚莉进了而立之年后,她的内心却明显地感觉到有一种莫名其妙的焦虑心理:面对迅速更新的各种知识以及层层后起之秀的强力挑战,姚莉已经隐约感到自己好象有点力不从心了,她觉得自己无论是在身体的精力方面以及时间的投入方面,无论是在思维的反应快捷性还是接受新事物的高效性上,无论是在知识的新颖性和适应性上,还是在对外界变化的敏感性和快速反应方面,她都已经无法再与刚出大学校门不久时的年轻同事相比拼了。 到底是该让自己一直这么往前走下去呢,还是先让自己适当地停下来、放松一会儿更强些呢,这让姚莉很难正确地看待和掌握自己,此时姚莉并没有意识到,她自己其实是生活在她人的眼光以及社会无形施加的标准之中。要是能看穿这一点的话,我们就不难发现,其实女人的美丽是在于内心的平和,天论她们是选择自己热爱的事业还是选择自己关心的家庭,或者将自己的事业当作生活中不可缺少的部分,或者又以自己的家庭作为生活的精神支撑点。无论作出什么样的选择,只要是这些丽人自己真正想要的,都应该算是适合她们的一种生活方式。因为只要选择了适合自己的生活方式,才感觉到自己的选择方向是明确的,那么在心理上自然也会得到真正意义上的放松。 突破心理障碍,寻求平衡心态 单纯从女性的年龄角度来说,而立之年对职业丽人的工作发展并不足以构成太大的威胁和挑战。因为从人的智力发展的角度来看的话,人的智力可以分为晶态留力以及液态智力这两种。对于晶态留力来说,人一般都是在27岁大小的时候,可以逐步达到智力发展的成熟状态;当然到了这种成熟状态后,并不是说人此时的智力就会发展停滞,只不过相对于年轻时的发展速度缓慢了一点;而液态智力是伴随着人的不断学习以及经验的不断增长而持续发展的。所以,单纯从智力上来看,过了而立之年的职业女性丝毫不比那些年轻的同事智力差。不过,无论自己的年龄有多大,要是自己停止学习的话,那么自己的智力发展肯定也就会发展缓慢甚至停滞不前了。:天道酬勤

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