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甘肃警察招考引发教师离职潮回应骨干没流失

2018-12-01 07:31:30

甘肃警察招考引发教师离职潮 回应:骨干没流失

甘肃警察招考引发教师离职潮 回应:骨干没流失

2015年08月13日07:35 大河

甘肃警察招考引发教师离职潮 回应:骨干没流失甘肃会宁因盛产高考状元而被誉为“状元县”,每年都有一大批学子考上重点大学,年轻人也为能当上一名人民教师而骄傲。去年11月启动的一次招录警察的计划,却引得大批基层教师离岗,全县总共招录189名警察,其中有171名来自教育行业。(《中国青年报》8月12日)  老师跳槽从警,很大程度上有关待遇与地位。警察行业有各种津贴,工资水平普遍比其他行业高一些,而且当警察也被认为“有气势,是男人应该干的工作”。很难说警察行业就没有教师行业辛苦,常言道“行行饭难吃,条条蛇咬人”,警察的工作其实也要蛮拼的,付出的努力一点也不比其他行业少,高收益背后往往是高风险。会宁县这么多老师跳槽从警,或许是因为在一些老师看来,当警察能多些收入,在社会上也更体面,两苦相较取其所值吧。  “老师苦教、学生苦读、家庭苦供”,这样的教育生态在一些贫困艰苦地区是常态,要想靠知识改变命运,唯有苦中求进。老师们选择坚守,很是不易,他们中的一些人有机会转行,于其个人而言,是值得祝贺的事情。笔者青少年时期所师从过的老师,如今转行的不在少数,有当警察的,有当公务员的,进城后的生活一般比原来在山沟里要滋润得多。  好的老师对学生而言真的是可遇不可求的贵人。城里拼命地择校,还不就是为了择一个优质的教育资源,其中就包括对老师的选择;在贫困地区,基本上择无可择,办学条件都是差不多的简陋,师资力量也都差不多的薄弱。我当年就读的小学,附近一名村妇兼职民办老师,代课一代三十多年,如今仍然只有她在那坚守,分配来的有编制的老师根本待不住。  大批教师从警,虽然按照会宁县有关方面的说法,骨干并没有流失,但对当地教育行业显然是个损失。  也很难说,人才就该从教而不该去其他岗位。留住一个好老师与留住好警察其实同等重要,各行各业都需要高素质人才,只有这样才能运转有序。“按照人口比例,会宁警察的比例在白银是的,这已经不适应公安工作的需求”,这个说法是客观现实,大量有学识的教师充实到当地公安部门,这对公安工作也是一个支持与利好,对群众的安居乐业同样重要,不妨乐见其成。  在贫困艰苦地区,不仅是教师,各行各业都是人才外流,各行各业都需要补充力量。据媒体公开报道,放眼全国,人口净流出省达17个,基本上是从经济欠发达地区流向经济发达地区。经济越落后,人口越流出,反过来又影响当地经济与各项事业的发展。会宁县的教师从警,充其量是一种内部调剂,好歹肥水没流外人田,就随他们去吧。  基层公务员辞职,人们惊呼,留不住公务员,待遇太低;教师辞职,又惊呼,留不住教师,待遇太低……要改变这种此起彼伏的流失潮,重要的是改变整个基层的生存状态,只有这样才不会拆东墙补西墙,按下葫芦起了瓢。而这,有赖于经济发展,也有赖于基层收入的普涨普惠,光靠提高某个行业某种岗位的待遇仍解决不了根本问题。余人月来源中国青年报)

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